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就労支援で迷ったとき、戻るべき場所

人は、誰かを困らせたいから意見を言うわけではありません。むしろ多くの場合、「その人のために」「現場のために」と思う気持ちが強いからこそ、言葉に熱がこもります。けれど、良かれと思う正義と、別の良かれと思う正義がぶつかったとき、支援の現場には小さな摩擦が生まれます。そのとき私がいつも立ち返るのは、感情ではなく、事実です。 感情ではなく、事実で話すという支援の技術 就労支援の現場には、たくさんのルールが

 
 
 
演劇療育でのオーディションが教えてくれた、自己発信の力

誰かに選ばれる場面では、能力だけでなく、「私はここで何をしたいのか」を自分の言葉で伝える力が問われます。けれど、その力は最初から上手にできる人だけのものではありません。緊張して、言葉が詰まって、それでも少しずつ前に出てみる。その積み重ねの中で、熱意はただの気持ちから、相手に届く考えへと変わっていきます。 就職に向けた自己発信について、最近あらためて考える機会がありました。 先日、外資系企業の障害者

 
 
 
力を教える前に、感覚を育てる療育

子どもが「そんなつもりじゃなかった」と言うとき、大人はつい「もっと優しく」と言いたくなります。でも本当は、その子は優しくしたくないのではなく、自分の力が相手にどう届いているのかをまだ感じ取れていないだけかもしれません。力加減は、言葉で教えるものというより、身体で少しずつ覚えていくものなのだと思います。 トレーニングの中で、「うまくいった対応事例」や「成功事例」をご紹介します。 その中でもよく出てく

 
 
 

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